2026年4月施行｜マイカー通勤・駐車場代・食事補助、3つの非課税ルール改正まとめ
2026年4月1日より、マイカー・自転車通勤者への通勤手当の非課税限度額が改正されました。遠距離通勤者向けの新区分の新設と、駐車場代の非課税化、そして42年ぶりとなる食事補助の非課税上限引き上げです。給与計算の設定変更が […]
在職老齢年金の基準額が65万円に引き上げ｜企業が知っておくべきポイント
令和8年（2026年）4月から、在職老齢年金（ざいしょくろうれいねんきん）制度が改正されました。「働きながら年金をもらっている」という従業員・役員がいる会社にとって、知っておくべき重要な変更です。今回は、改正のポイントを […]
2026年4月施行の法改正まとめ
2026年4月1日、中小企業の経営者・総務担当者が知っておくべき法改正・制度変更が一気に施行されます。社会保険・年金・企業型DC・健診補助・女性活躍推進・保険料率変更まで幅広い分野に影響します。今回は実務対応のポイントを […]
男女賃金格差は8万7,500円に縮小 過去最小水準へ
厚生労働省の最新の調査（賃金構造基本統計調査）によると、男女の賃金格差は月額8万7,500円となり、調査開始以来、最も差が縮まる結果となりました。 月額賃金平均男性：37万3,400円女性：28万5,900円※男性を10 […]
期限切れ保険証、7月末まで受診可能に。「最後の延長」予定
厚生労働省より、有効期限が切れた健康保険証の暫定的な取扱いについて、当初「3月末まで」とされていた措置が、7月末まで延長される方針が示されました。 なお、これ以上の延長は予定されていないとされています。 ■ 現在の原則的 […]
年次有給休暇とは？付与日数・5日取得義務・パート比例付与・退職時の扱いまで社労士が解説
はじめに 2026年現在も、年次有給休暇の管理は労務管理上の重要なテーマです。年5日の取得義務違反や就業規則・管理簿の不備は、行政指導や罰則の対象となり得るため、「なんとなく管理している」場合は注意が必要です。 採用・育 […]
令和8年度 雇用保険料率について
令和8年度の雇用保険料率が公表されました。令和8年度の雇用保険料率は、下記のとおり引き下げられます。なお、4月分の雇用保険料から変更が適用されますので、ご注意ください。詳しくは、以下の厚生労働省リーフレットをご覧ください […]
JR運賃改定に伴う通勤手当の確認
JR各社の運賃改定に伴い、従業員に支給している通勤手当の変更や、社会保険上の手続きが必要になるケースがございます。スムーズな対応のため、以下のポイントのご確認をお願いいたします。 1. 通勤手当の再計算と支給額の変更 運 […]
企業型DC（マッチング拠出・選択制）・iDeCo・NISAの違いとは？中小企業経営者が比較・判断すべきポイント
「従業員の将来のために資産形成を支援したいけれど、企業型DC、iDeCo、NISA……結局どれを選べば正解なのか？」 中小企業の経営者にとって、福利厚生制度の導入は単なる「制度の追加」ではなく、人件費構造や社会保険料、さ […]
令和8年度の社会保険料率が決定：健康保険料は引下げ、一方で新制度「支援金」が開始
全国健康保険協会（協会けんぽ）は、令和8年度の新たな保険料率を決定しました。賃上げに伴う保険料収入の増加や準備金の活用により、全国平均の健康保険料率は34年ぶりに引き下げられ、9.90％（現行10.0％）となります。 し […]