【令和8年10月施行】カスハラ・求職者等セクハラ防止が義務化｜企業が行うべき実務対応を社労士が解説
令和8年10月1日、ハラスメント対策に関する法改正が施行されます。新たに事業主の義務となるのは、「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置」と「求職者等セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）防止措置」の2つで […]
【この夏は要注意】職場の熱中症対策は"義務"です
「熱中症対策は、声かけと水分補給くらいで十分」。そう考えていませんか。実は2025年6月から、職場の熱中症対策は事業者の義務になり、対応を怠ると罰則の対象にもなり得ます。屋外だけでなく屋内の作業も対象です。経営者・人事労 […]
固定残業代、正しく運用できていますか？ 追加請求を防ぐ3要件
「毎月みなし残業代を払っているから、それ以上の残業代は払わなくていい」。そう考えている中小企業の社長は少なくありません。しかし固定残業代（みなし残業代）は、正しい要件を満たしていないと法的に" 無効"と判断され、残業代を […]
8月から従来の保険証が使えなくなります
令和8年（2026年）7月31日で、期限切れの従来型健康保険証（紙やカードの保険証）に対する暫定的な取扱いが終了します。8月以降に医療機関を受診するには、「マイナ保険証」または「資格確認書」が必要です。この記事では、何が […]
令和8年7月から法定雇用率が2.7％に、対象は従業員37.5人以上に
令和8年（2026年）7月、障害者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられ、雇用義務の対象となる企業の範囲も広がります。これまで対象外だった中小企業も新たに義務の対象となる可能性があります。この記事では、令和8年7月からの変 […]
定年後再雇用は無期転換ルールに注意｜『第二種計画認定』で安心できる制度づくり
「うちのベテラン職人には、定年後も長く活躍してもらいたい」 そう考える経営者は少なくありません。技術や知識、取引先との信頼関係は、何年もかけて積み上げられた会社の財産です。実際、多くの中小企業で定年後の再雇用が当たり前に […]
「同一労働同一賃金」改正（令和8年10月施行）
はじめに パートタイム・有期雇用労働法施行規則および「同一労働同一賃金ガイドライン」「雇用管理指針」が改正され、今年10月1日から施行・適用されることとなりました。これに合わせて、厚生労働省より、改正内容を分かりやすくま […]
【重要】育児休業給付金がもらえない！？「加入期間12カ月」の壁に要注意
せっかく育休を取得しても、「育児休業給付金が1円ももらえない」というケースがあることをご存知でしょうか。 2025年4月の法改正により、給付率が実質手取りの10割まで引き上げられるなど、制度は手厚くなっています。しかし、 […]
Jinjiガールズ、発足
先日、社内の飲み会の中でふとした流れから生まれた企画があります。 その名も「Jinjiガールズ」 Jinjiで大活躍中の女性メンバー(5人)で構成しています。 名前は勢いで決まりました。 で、何をするのか？ 正直なところ […]
【要注意】育児時短就業給付金、もらえると思っていたのに受け取れないケースとは？
2025（令和7）年4月1日からスタートした「育児時短就業給付金」。2歳未満のお子さんを育てながら時短勤務をしている方への給付制度ですが、会社の給与支払いルールや退職のタイミングによって、もらえると勘違いしやすケースが存 […]