相談事例

助成金
教えてナナちゃん!両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」新着!!

まとめ ご案内しました「育休中等業務代替支援コース」は、育児休業や短時間勤務制度を利用する労働者の業務体制を整備し、業務を代替する周囲の労働者へ手当支給、また新たに代替要員の確保などの取組に対して支援がされます。こうした […]

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相談事例
突然、協会けんぽ(組合)から保険証発行済従業員の新しい保険証、年金事務所から2以上事業所勤務被保険者決定通知書通が届きました。これはなんですか。

保険証、通知書が届いた理由 保険証、通知書が届いたのは、従業員が「二以上事業所勤務者」となったためです。2つ以上の事業所で勤務しており、それぞれ健康保険・厚生年金保険の加入要件を満たしている場合に該当します。 最近の傾向 […]

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労働基準法
退職予定者が勤務中に怪我をしました。退職後も労災申請は可能ですか。

はい、申請することができます。 労働者が業務上の事故で負傷した場合、その治療費用は「療養補償給付」として労災保険から補償されます。そしてこの補償は、雇用関係が終了した後も、治療が必要な期間中は続きます。 また、「休業補償 […]

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相談事例
育児休業中の社員が復帰予定です。短時間勤務を希望していますが、会社として配慮すべきことを教えてください

育児を理由に一時的に職場を離れていた社員が職場に復帰する際、その働き方について対話を行うことが重要です。本記事では、短時間勤務や休暇の取得、ならびに所定外労働等の制限について配慮すべき点を解説します。また以下内容は男女問 […]

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労働基準法
契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなりますか

回答 労働日数の変更が生じても、既に付与された年次有給休暇はそのまま保持され、一度与えられた有給休暇の日数は減りません。もし労働者が週3日勤務から週5日勤務へと変わった場合でも、その変更を受けて直ちに労働日数に応じた有休 […]

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労働基準法
振替休日と代替休日の違いは何ですか

振替休日 振替休日とは、事前に休日を別の日に変更を指定することを指します。 割増については、一部の条件で発生します。具体的には、同一週内であれば振替休日による休日出勤に対する割増賃金はありません。しかし、もし別の週に振替 […]

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助成金
教えて、ナナさん!助成金って何?

この記事で、助成金と補助金の違いが理解できます。助成金担当の「ナナ」が解説します。 企業の労働環境改善や雇用安定に役立つ助成金、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。これからこのシリーズでわかりやすく助成金を紹介していこう […]

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その他
特別徴収税額決定通知書のよくある質問

本記事は特別徴収税額決定通知書発送後の顧問先からよくある質問、回答をまとめています。 1.退職または休職した従業員の通知書が届いた。どうすれば良い? 従業員が退職または休職した場合、必要となるのは「給与所得者異動届出書」 […]

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相談事例
別居の実母を健康保険の扶養に入れることは可能ですか?

本記事では、別居の方を健康保険の扶養に加入させるための要件について解説します。 例えば、被保険者の実母が仕事を辞め、健康保険の扶養に入れたいと考えているとします。この場合特定の要件を満たすことで可能となります。 まず理解 […]

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その他
従業員がうつ病かもしれません。どうしたら良いですか?

うつ病かどうかは、会社で判断できません。「最近、遅刻欠勤が多くなってきた」「覇気がない」など気になるときは、産業医に相談してください。 産業医がいないときは、産業保健総合支援センターや地域産業保健センターに相談窓口があり […]

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