相談事例
「どう対応すればいいんだ…」4月に急増する新入社員トラブルと会社が取るべき実務対応を社労士が解説新着!!
春は、会社にとって新しい人材を迎える節目の時期です。 一方で、労務トラブルが表面化しやすい時期でもあります。 「入社してすぐ欠勤が続いているが、有給休暇はまだない。どう処理すればよいのか」 「突然『辞めたい』と言われた。 […]
年次有給休暇とは？付与日数・5日取得義務・パート比例付与・退職時の扱いまで社労士が解説
はじめに 2026年現在も、年次有給休暇の管理は労務管理上の重要なテーマです。年5日の取得義務違反や就業規則・管理簿の不備は、行政指導や罰則の対象となり得るため、「なんとなく管理している」場合は注意が必要です。 採用・育 […]
企業型DC（マッチング拠出・選択制）・iDeCo・NISAの違いとは？中小企業経営者が比較・判断すべきポイント
「従業員の将来のために資産形成を支援したいけれど、企業型DC、iDeCo、NISA……結局どれを選べば正解なのか？」 中小企業の経営者にとって、福利厚生制度の導入は単なる「制度の追加」ではなく、人件費構造や社会保険料、さ […]
企業型DCの選択制とマッチング拠出の違い｜導入前に知っておきたいポイント
埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 企業の退職給付制度として普及が進む企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、2000年代に導入されて […]
社労士の変更を検討するときに知っておきたいポイント
― 無理のない見直しと、円滑な切り替えのために ― はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の労務管理を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 「今の社労士に大きな不満があるわけではないものの、このままで良 […]
企業型確定拠出年金の「マッチング拠出」とは？法改正で変わるポイントと導入メリット
はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 近年、採用力の強化や従業員定着のために企業型DCを導入する企業が増えています。 企業型DC […]
企業型確定拠出年金（DC）とは？中小企業でも導入が進む新しい退職金制度
はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 近年、「従業員の将来を支える福利厚生」を重視する中小企業が増えています。少子高齢化の進行や […]
【2025年10月施行】育児・介護休業法改正の全ポイントと企業が押さえるべき実務対応
はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の企業の労務管理を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 2025年10月、育児・介護休業法の大幅な改正が施行されます。2022年以降段階的に進められてきた「育児休業の柔軟化」 […]
「採用定着のヒント」コラム始めました
せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…。そんな声、よく耳にします。私たちも手続きを代行している中で、「えっ、この人もう辞めちゃったの？」と感じることが少なくありません。 Jinjiの顧問先を分析してみたところ、入社3 […]
【求人改善事例】運送業で希望人材を2週間で採用成功！
こんにちは！Jinji社労士法人 採用担当 須釜です。 本日は、運送業における求人改善の成功事例をご紹介します！求人掲載からわずか2週間で希望する人材を採用できた具体的な取り組みを解説します。 採用や人材定着にお悩みの方 […]