相談事例
住民税特別徴収決定通知書にある森林環境税って何？！
まとめ ・森林環境税：2024年度から国内に住所のある個人に対して課税される国税。年額1,000円。・徴収方法：市町村が個人住民税均等割と併せて徴収。・税収の使い道：森林整備やその促進、市町村の支援等に充てられる。・創設 […]
〜パートタイマーに社会保険加入のメリットをアドバイスするには？〜
社会保険料の負担は容易ではありませんが、社会保険の長期的なメリットを理解してもらうことも重要です。 参考：東京くらし方会議委員 ※就業パターン別の生涯収入
〜家賃補助制度の間接差別について〜
まとめ 今回の判決により、総合職限定の家賃補助が間接差別と認定されました。企業は福利厚生制度の公平性を確保し、性別による不利が生じないよう見直すことが重要です。合理的な理由の有無を確認し、ジェンダーバランスを配慮しながら […]
教えてナナちゃん！両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」
まとめ ご案内しました「育休中等業務代替支援コース」は、育児休業や短時間勤務制度を利用する労働者の業務体制を整備し、業務を代替する周囲の労働者へ手当支給、また新たに代替要員の確保などの取組に対して支援がされます。こうした […]
突然、協会けんぽ（組合）から保険証発行済従業員の新しい保険証、年金事務所から２以上事業所勤務被保険者決定通知書通が届きました。これはなんですか。
保険証、通知書が届いた理由 保険証、通知書が届いたのは、従業員が「二以上事業所勤務者」となったためです。2つ以上の事業所で勤務しており、それぞれ健康保険・厚生年金保険の加入要件を満たしている場合に該当します。 最近の傾向 […]
退職予定者が勤務中に怪我をしました。退職後も労災申請は可能ですか。
はい、申請することができます。 労働者が業務上の事故で負傷した場合、その治療費用は「療養補償給付」として労災保険から補償されます。そしてこの補償は、雇用関係が終了した後も、治療が必要な期間中は続きます。 また、「休業補償 […]
育児休業中の社員が復帰予定です。短時間勤務を希望していますが、会社として配慮すべきことを教えてください
育児を理由に一時的に職場を離れていた社員が職場に復帰する際、その働き方について対話を行うことが重要です。本記事では、短時間勤務や休暇の取得、ならびに所定外労働等の制限について配慮すべき点を解説します。また以下内容は男女問 […]
契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなりますか
回答 労働日数の変更が生じても、既に付与された年次有給休暇はそのまま保持され、一度与えられた有給休暇の日数は減りません。もし労働者が週3日勤務から週5日勤務へと変わった場合でも、その変更を受けて直ちに労働日数に応じた有休 […]
振替休日と代替休日の違いは何ですか
振替休日 振替休日とは、事前に休日を別の日に変更を指定することを指します。 割増については、一部の条件で発生します。具体的には、同一週内であれば振替休日による休日出勤に対する割増賃金はありません。しかし、もし別の週に振替 […]