期限切れ保険証、7月末まで受診可能に。「最後の延長」予定
厚生労働省より、有効期限が切れた健康保険証の暫定的な取扱いについて、当初「3月末まで」とされていた措置が、7月末まで延長される方針が示されました。 なお、これ以上の延長は予定されていないとされています。 ■ 現在の原則的 […]
年次有給休暇とは？付与日数・5日取得義務・パート比例付与・退職時の扱いまで社労士が解説
はじめに 2026年現在も、年次有給休暇の管理は労務管理上の重要なテーマです。年5日の取得義務違反や就業規則・管理簿の不備は、行政指導や罰則の対象となり得るため、「なんとなく管理している」場合は注意が必要です。 採用・育 […]
令和8年度 雇用保険料率について
令和8年度の雇用保険料率が公表されました。令和8年度の雇用保険料率は、下記のとおり引き下げられます。なお、4月分の雇用保険料から変更が適用されますので、ご注意ください。詳しくは、以下の厚生労働省リーフレットをご覧ください […]
JR運賃改定に伴う通勤手当の確認
JR各社の運賃改定に伴い、従業員に支給している通勤手当の変更や、社会保険上の手続きが必要になるケースがございます。スムーズな対応のため、以下のポイントのご確認をお願いいたします。 1. 通勤手当の再計算と支給額の変更 運 […]
企業型DC（マッチング拠出・選択制）・iDeCo・NISAの違いとは？中小企業経営者が比較・判断すべきポイント
「従業員の将来のために資産形成を支援したいけれど、企業型DC、iDeCo、NISA……結局どれを選べば正解なのか？」 中小企業の経営者にとって、福利厚生制度の導入は単なる「制度の追加」ではなく、人件費構造や社会保険料、さ […]
令和8年度の社会保険料率が決定：健康保険料は引下げ、一方で新制度「支援金」が開始
全国健康保険協会（協会けんぽ）は、令和8年度の新たな保険料率を決定しました。賃上げに伴う保険料収入の増加や準備金の活用により、全国平均の健康保険料率は34年ぶりに引き下げられ、9.90％（現行10.0％）となります。 し […]
企業型DCの選択制とマッチング拠出の違い｜導入前に知っておきたいポイント
埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 企業の退職給付制度として普及が進む企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、2000年代に導入されて […]
2026年4月開始！「子ども・子育て支援金」の新制度を徹底解説
2026年4月から、新たな公的負担として「子ども・子育て支援金」の導入が予定されています。給与計算や社会保険手続きに関わる重要な変更点ですので、事業主様や実務担当者様は今のうちに内容を把握しておきましょう。 「子ども・子 […]
3つの大きな変更点とメリットを解説
協会けんぽ（全国健康保険協会）の健診制度が、2026年度（令和8年度）から大幅にリニューアルされます。 「働く世代の健康をより手厚くサポートする」ことを目的に、人間ドックへの補助開始や対象年齢の拡大など、加入者にとって嬉 […]
社労士の変更を検討するときに知っておきたいポイント
― 無理のない見直しと、円滑な切り替えのために ― はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の労務管理を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 「今の社労士に大きな不満があるわけではないものの、このままで良 […]