「同一労働同一賃金ガイドライン」「雇用管理指針」も改正されます｜令和8年10月施行新着!!
はじめに 前回の記事では、パート・有期雇用労働者の雇い入れ時（および契約更新時）に追加される労働条件明示事項についてご紹介しました。今回は、同じリーフレットで示されている残り2つの改正、「同一労働同一賃金ガイドライン」の […]
パート・有期雇用労働者の労働条件明示事項が改正されます｜令和8年10月施行新着!!
はじめに 「パートさんの労働条件通知書、今のままの様式で大丈夫ですか？」 パートタイム・有期雇用労働法の施行規則が改正され、令和8年10月1日から、パートタイム労働者・有期雇用労働者に明示すべき労働条件の項目が追加されま […]
お盆休みを「有給扱い」にしてよい？｜勝手な有給消化は違法、適法な方法について解説
「お盆はうちの会社は有給を充てて一斉に休む」。よくある運用ですが、実はやり方を誤ると違法になり、罰則の対象にもなり得ます。お盆休み（夏季休暇）と有給休暇は本来別のもので、会社が社員の同意なく有給を消化させることは原則でき […]
男性育休が初の50%超え
2026年7月末、男性の育児休業取得率が過去最高の50.9%となり、統計開始以来はじめて50%を超えたことが公表されました。数字だけを見て「もう当たり前になったのか」と感じた経営者・人事労務のご担当者も多いかもしれません […]
高額療養費制度が2026年8月から見直し｜経営者・人事が知っておく「医療費の上限」の仕組みと変更点
従業員やその家族が入院・手術・がん治療などで高額な医療費を負担したとき、支えになるのが健康保険の「高額療養費制度」です。この制度が、2026年8月から見直され、自己負担の上限額が引き上げられました。「そもそもどんな制度か […]
日雇労働者を雇うときの注意点｜給与の所得税は「日額表・丙欄」で
繁忙期やイベント対応で、1日単位の日雇労働者・単発アルバイトに来てもらう会社は少なくありません。近年は「タイミー」に代表されるスキマバイト（単発バイト）のマッチングサービスが広がり、必要なときだけ手軽に人手を確保できるよ […]
最低目安賃金＋55円で全国平均1,176円へ 発効日までにやる賃金チェック3ステップ
2026年7月28日、中央最低賃金審議会が2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金の引上げ額の目安を答申しました。目安どおりに改定されれば、全国加重平均は1,176円。現在の1,121円から55円の引上げです。この記事 […]
「試用期間の延長」はできる？見極めが不安なときの正しい進め方と限界
採用してみたものの「もう少し様子を見たい」。試用期間の終わりが近づき、本採用にするか迷うことは珍しくありません。そこで考えるのが試用期間の延長ですが、実は会社が一方的に延ばせるわけではなく、やり方を誤ると無効やトラブルに […]
【令和8年10月施行】カスハラ・求職者等セクハラ防止が義務化｜企業が行うべき実務対応を社労士が解説
令和8年10月1日、ハラスメント対策に関する法改正が施行されます。新たに事業主の義務となるのは、「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置」と「求職者等セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）防止措置」の2つで […]
【この夏は要注意】職場の熱中症対策は"義務"です
「熱中症対策は、声かけと水分補給くらいで十分」。そう考えていませんか。実は2025年6月から、職場の熱中症対策は事業者の義務になり、対応を怠ると罰則の対象にもなり得ます。屋外だけでなく屋内の作業も対象です。経営者・人事労 […]