労務News
「同一労働同一賃金ガイドライン」「雇用管理指針」も改正されます｜令和8年10月施行
はじめに 前回の記事では、パート・有期雇用労働者の雇い入れ時（および契約更新時）に追加される労働条件明示事項についてご紹介しました。今回は、同じリーフレットで示されている残り2つの改正、「同一労働同一賃金ガイドライン」の […]
パート・有期雇用労働者の労働条件明示事項が改正されます｜令和8年10月施行
はじめに 「パートさんの労働条件通知書、今のままの様式で大丈夫ですか？」 パートタイム・有期雇用労働法の施行規則が改正され、令和8年10月1日から、パートタイム労働者・有期雇用労働者に明示すべき労働条件の項目が追加されま […]
お盆休みを「有給扱い」にしてよい？｜勝手な有給消化は違法、適法な方法について解説
「お盆はうちの会社は有給を充てて一斉に休む」。よくある運用ですが、実はやり方を誤ると違法になり、罰則の対象にもなり得ます。お盆休み（夏季休暇）と有給休暇は本来別のもので、会社が社員の同意なく有給を消化させることは原則でき […]
男性育休が初の50%超え
2026年7月末、男性の育児休業取得率が過去最高の50.9%となり、統計開始以来はじめて50%を超えたことが公表されました。数字だけを見て「もう当たり前になったのか」と感じた経営者・人事労務のご担当者も多いかもしれません […]
高額療養費制度が2026年8月から見直し｜経営者・人事が知っておく「医療費の上限」の仕組みと変更点
従業員やその家族が入院・手術・がん治療などで高額な医療費を負担したとき、支えになるのが健康保険の「高額療養費制度」です。この制度が、2026年8月から見直され、自己負担の上限額が引き上げられました。「そもそもどんな制度か […]
最低目安賃金＋55円で全国平均1,176円へ 発効日までにやる賃金チェック3ステップ
2026年7月28日、中央最低賃金審議会が2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金の引上げ額の目安を答申しました。目安どおりに改定されれば、全国加重平均は1,176円。現在の1,121円から55円の引上げです。この記事 […]
【この夏は要注意】職場の熱中症対策は"義務"です
「熱中症対策は、声かけと水分補給くらいで十分」。そう考えていませんか。実は2025年6月から、職場の熱中症対策は事業者の義務になり、対応を怠ると罰則の対象にもなり得ます。屋外だけでなく屋内の作業も対象です。経営者・人事労 […]
8月から従来の保険証が使えなくなります
令和8年（2026年）7月31日で、期限切れの従来型健康保険証（紙やカードの保険証）に対する暫定的な取扱いが終了します。8月以降に医療機関を受診するには、「マイナ保険証」または「資格確認書」が必要です。この記事では、何が […]
令和8年7月から法定雇用率が2.7％に、対象は従業員37.5人以上に
令和8年（2026年）7月、障害者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられ、雇用義務の対象となる企業の範囲も広がります。これまで対象外だった中小企業も新たに義務の対象となる可能性があります。この記事では、令和8年7月からの変 […]
「同一労働同一賃金」改正（令和8年10月施行）
はじめに パートタイム・有期雇用労働法施行規則および「同一労働同一賃金ガイドライン」「雇用管理指針」が改正され、今年10月1日から施行・適用されることとなりました。これに合わせて、厚生労働省より、改正内容を分かりやすくま […]