労務News
「同一労働同一賃金」改正（令和8年10月施行）
はじめに パートタイム・有期雇用労働法施行規則および「同一労働同一賃金ガイドライン」「雇用管理指針」が改正され、今年10月1日から施行・適用されることとなりました。これに合わせて、厚生労働省より、改正内容を分かりやすくま […]
【重要】育児休業給付金がもらえない！？「加入期間12カ月」の壁に要注意
せっかく育休を取得しても、「育児休業給付金が1円ももらえない」というケースがあることをご存知でしょうか。 2025年4月の法改正により、給付率が実質手取りの10割まで引き上げられるなど、制度は手厚くなっています。しかし、 […]
【要注意】育児時短就業給付金、もらえると思っていたのに受け取れないケースとは？
2025（令和7）年4月1日からスタートした「育児時短就業給付金」。2歳未満のお子さんを育てながら時短勤務をしている方への給付制度ですが、会社の給与支払いルールや退職のタイミングによって、もらえると勘違いしやすケースが存 […]
2026年4月施行｜マイカー通勤・駐車場代・食事補助、3つの非課税ルール改正まとめ
2026年4月1日より、マイカー・自転車通勤者への通勤手当の非課税限度額が改正されました。遠距離通勤者向けの新区分の新設と、駐車場代の非課税化、そして42年ぶりとなる食事補助の非課税上限引き上げです。給与計算の設定変更が […]
在職老齢年金の基準額が65万円に引き上げ｜企業が知っておくべきポイント
令和8年（2026年）4月から、在職老齢年金（ざいしょくろうれいねんきん）制度が改正されました。「働きながら年金をもらっている」という従業員・役員がいる会社にとって、知っておくべき重要な変更です。今回は、改正のポイントを […]
2026年4月施行の法改正まとめ
2026年4月1日、中小企業の経営者・総務担当者が知っておくべき法改正・制度変更が一気に施行されます。社会保険・年金・企業型DC・健診補助・女性活躍推進・保険料率変更まで幅広い分野に影響します。今回は実務対応のポイントを […]
男女賃金格差は8万7,500円に縮小 過去最小水準へ
厚生労働省の最新の調査（賃金構造基本統計調査）によると、男女の賃金格差は月額8万7,500円となり、調査開始以来、最も差が縮まる結果となりました。 月額賃金平均男性：37万3,400円女性：28万5,900円※男性を10 […]
期限切れ保険証、7月末まで受診可能に。「最後の延長」予定
厚生労働省より、有効期限が切れた健康保険証の暫定的な取扱いについて、当初「3月末まで」とされていた措置が、7月末まで延長される方針が示されました。 なお、これ以上の延長は予定されていないとされています。 ■ 現在の原則的 […]
令和8年度 雇用保険料率について
令和8年度の雇用保険料率が公表されました。令和8年度の雇用保険料率は、下記のとおり引き下げられます。なお、4月分の雇用保険料から変更が適用されますので、ご注意ください。詳しくは、以下の厚生労働省リーフレットをご覧ください […]
JR運賃改定に伴う通勤手当の確認
JR各社の運賃改定に伴い、従業員に支給している通勤手当の変更や、社会保険上の手続きが必要になるケースがございます。スムーズな対応のため、以下のポイントのご確認をお願いいたします。 1. 通勤手当の再計算と支給額の変更 運 […]