その他
最低賃金の答申が出そろい全国平均1,177円へ
令和8年9月3日、すべての都道府県で令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金の改定額が答申され、全国の新しい時給が出そろいました。全国加重平均は56円引き上げの1,177円。7月に示された目安（55円）を1円上回る過去 […]
給与計算の「扶養人数」で迷わない｜16歳未満・ひとり親・障害者の数え方
給与計算の担当になって最初につまずきやすいのが、「扶養は何人で計算すればいいのか」という疑問です。従業員から「子どもが生まれたのに扶養が増えていない」「妻を扶養に入れたのに手取りが変わらない」と聞かれ、答えに詰まったこと […]
マイナポータルが「マイナアプリ」に刷新
令和8年（2026年）8月25日、政府のデジタル庁より「マイナポータルアプリ」の大幅なリニューアルが実施され、名称も新しく「マイナアプリ」へと変更されました。今回のアップデートは、行政手続きだけでなく、民間の本人確認機能 […]
「同一労働同一賃金ガイドライン」「雇用管理指針」も改正されます｜令和8年10月施行
はじめに 前回の記事では、パート・有期雇用労働者の雇い入れ時（および契約更新時）に追加される労働条件明示事項についてご紹介しました。今回は、同じリーフレットで示されている残り2つの改正、「同一労働同一賃金ガイドライン」の […]
パート・有期雇用労働者の労働条件明示事項が改正されます｜令和8年10月施行
はじめに 「パートさんの労働条件通知書、今のままの様式で大丈夫ですか？」 パートタイム・有期雇用労働法の施行規則が改正され、令和8年10月1日から、パートタイム労働者・有期雇用労働者に明示すべき労働条件の項目が追加されま […]
最低目安賃金＋55円で全国平均1,176円へ 発効日までにやる賃金チェック3ステップ
2026年7月28日、中央最低賃金審議会が2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金の引上げ額の目安を答申しました。目安どおりに改定されれば、全国加重平均は1,176円。現在の1,121円から55円の引上げです。この記事 […]
男女賃金格差は8万7,500円に縮小 過去最小水準へ
厚生労働省の最新の調査（賃金構造基本統計調査）によると、男女の賃金格差は月額8万7,500円となり、調査開始以来、最も差が縮まる結果となりました。 月額賃金平均男性：37万3,400円女性：28万5,900円※男性を10 […]
3つの大きな変更点とメリットを解説
協会けんぽ（全国健康保険協会）の健診制度が、2026年度（令和8年度）から大幅にリニューアルされます。 「働く世代の健康をより手厚くサポートする」ことを目的に、人間ドックへの補助開始や対象年齢の拡大など、加入者にとって嬉 […]
【通勤手当の非課税限度額が引き上げ】2025年4月に遡及適用、年末調整にも影響
2025年11月19日付の官報で、改正所得税法施行令が公布され、通勤手当の非課税限度額が引き上げとなりました。 ■ 国税庁からの案内 国税庁は、「通勤手当の非課税限度額の改正について」という専用ページを公開し、今回の改正 […]
令和7年度 地域別最低賃金の改定について
今年は全国的に大幅な最低賃金の引き上げが注目されていますが、先日、全都道府県における令和7年度地域別最低賃金の改定額の答申が出そろいました。今回の答申は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出手続きを経た上で、各都道府 […]