その他
児童手当拡充と扶養控除の見直し 政府方針
2023年5月、政府は児童手当の拡充と扶養控除見直しを行う方針を明らかにしました。これらの変更は給与計算に影響を及ぼす可能性があります。 児童手当の拡充 政府は「異次元の少子化対策」として児童手当の改善を目指しています。 […]
マイナンバーカード機能がスマートフォンに拡大
令和5年5月10日にデジタル庁より、スマートフォン向け電子証明書を搭載したサービスが発表されました。5月11日より、マイナポータルを利用したサービスが利用可能になっています。 このサービスの導入によって、マイナンバーカー […]
五月病への対応で企業が注意すべきポイント
五月病は新しい環境や仕事のストレスにより、やる気が低下する現象です。原因には理想と現実のギャップがあります。適切な対応が求められますが、以下の対応は効果がない、または逆効果になることがあるため注意が必要です。 飲み会や旅 […]
厚生労働省 賃金引き上げ特設ページを開設
賃上げに関して最近ニュースや新聞等で取り上げられ、注目が高まっています。その中で「ユニクロ」が最大40%賃上げや初任給が30万円は驚きですね。大手を中心に賃上げの流れは加速していくかもしれません。 そんな中、厚生労働省は […]
令和4年度の最低賃金と注意点
ポイント 厚生労働省から、令和４年度の「地域別最低賃金の全国一覧」が正式に公表されました。令和４年度の地域別最低賃金の改定のポイントは、次のとおりです。 ●47都道府県で、30円～33円の引上げ●改定額の全国加重平均額は […]
令和4年度の最低賃金は全国平均31円引き上げ961円に 過去最大の上げ幅
8月2日に中央最低賃金審議会が開催され、令和4年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。今後正式な決定は、各地方最低賃金審議会で、この答申を参考にしつつ、地域における賃金実態等を踏まえた調査審議 […]
男女の賃金格差、開示を義務化へ
政府は5月20日新しい資本主義実現会議で、301人以上を常時雇用する企業などを対象に男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めました。女性活躍推進法を省令改正し、今年7月に施行する予定で101～300人の事業者についても、 […]
厚労省 企業の不妊治療対策推進の動きが活発です
令和4年4月から、不妊治療が保険適用されるようになり、最近厚生労働省では、企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを積極的に推進しています。 くるみん制度拡充 くるみんプラスマーク 厚生労働省は４月から、仕事 […]
厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年4月)
令和４年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、抑えておくべき改正点をまとめていますのでご確認ください。 年金関連 項目 内容 対象者 令和４年度の国民年金保険料 令和４年度の保険料額は16,590円。 国民 […]
令和3年度の地域別最低賃金が正式に決定
厚生労働省から、令和３年度の「地域別最低賃金の全国一覧」が正式に公表されました。令和3年度の地域別最低賃金の改定のポイントは、次のとおりです。 ●47都道府県で、28円～30円、32円の引上げ●改定額の全国加重平均額は9 […]