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日雇労働者を雇うときの注意点｜給与の所得税は「日額表・丙欄」で
繁忙期やイベント対応で、1日単位の日雇労働者・単発アルバイトに来てもらう会社は少なくありません。近年は「タイミー」に代表されるスキマバイト（単発バイト）のマッチングサービスが広がり、必要なときだけ手軽に人手を確保できるよ […]
「試用期間の延長」はできる？見極めが不安なときの正しい進め方と限界
採用してみたものの「もう少し様子を見たい」。試用期間の終わりが近づき、本採用にするか迷うことは珍しくありません。そこで考えるのが試用期間の延長ですが、実は会社が一方的に延ばせるわけではなく、やり方を誤ると無効やトラブルに […]
【令和8年10月施行】カスハラ・求職者等セクハラ防止が義務化｜企業が行うべき実務対応を社労士が解説
令和8年10月1日、ハラスメント対策に関する法改正が施行されます。新たに事業主の義務となるのは、「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置」と「求職者等セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）防止措置」の2つで […]
定年後再雇用は無期転換ルールに注意｜『第二種計画認定』で安心できる制度づくり
「うちのベテラン職人には、定年後も長く活躍してもらいたい」 そう考える経営者は少なくありません。技術や知識、取引先との信頼関係は、何年もかけて積み上げられた会社の財産です。実際、多くの中小企業で定年後の再雇用が当たり前に […]
「どう対応すればいいんだ…」4月に急増する新入社員トラブルと会社が取るべき実務対応を社労士が解説
春は、会社にとって新しい人材を迎える節目の時期です。 一方で、労務トラブルが表面化しやすい時期でもあります。 「入社してすぐ欠勤が続いているが、有給休暇はまだない。どう処理すればよいのか」 「突然『辞めたい』と言われた。 […]
【求人改善事例】運送業で希望人材を2週間で採用成功！
こんにちは！Jinji社労士法人 採用担当 須釜です。 本日は、運送業における求人改善の成功事例をご紹介します！求人掲載からわずか2週間で希望する人材を採用できた具体的な取り組みを解説します。 採用や人材定着にお悩みの方 […]
住民税特別徴収決定通知書にある森林環境税って何？！
まとめ ・森林環境税：2024年度から国内に住所のある個人に対して課税される国税。年額1,000円。・徴収方法：市町村が個人住民税均等割と併せて徴収。・税収の使い道：森林整備やその促進、市町村の支援等に充てられる。・創設 […]
〜家賃補助制度の間接差別について〜
まとめ 今回の判決により、総合職限定の家賃補助が間接差別と認定されました。企業は福利厚生制度の公平性を確保し、性別による不利が生じないよう見直すことが重要です。合理的な理由の有無を確認し、ジェンダーバランスを配慮しながら […]
特別徴収税額決定通知書のよくある質問
本記事は特別徴収税額決定通知書発送後の顧問先からよくある質問、回答をまとめています。 1.退職または休職した従業員の通知書が届いた。どうすれば良い？ 従業員が退職または休職した場合、必要となるのは「給与所得者異動届出書」 […]