雇用保険
2022年労働保険の年度更新について
厚生労働省より労働保険の年度更新のリーフレット公開され、概算保険料の計算方法も公開されました。今年度の雇用保険料率は4月1日～9月30日（9.5)の上期と10月1日～2023年3月31日(13.5)の下期に分けて変更され […]
令和4年度の雇用保険料率について
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年３月30日に国会で成立しました。令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。 令和４年４月分から、事業主負担の保険料率が変更になります。（労 […]
ハローワークでの求人のオンライン化で便利に
２０２１年９月２１日からハローワークインターネットサービスの機能が更に充実し、オンラインで受けられるサービスが広がります！機能強化は、求職者に対するサービスと、求人者（事業主）に対するサービスの両面で行われますが、企業が […]
新型コロナの影響でシフト減少により退職した場合の離職の取り扱いについて
新型コロナの感染拡大によって従前のようにシフトに入ることができなくなった人が多く発生しています。失業手当において新型コロナの影響によりシフトが減少したことにより退職したシフト制労働者の場合、以下パンプレットに記載の取り扱 […]
令和3年度の雇用保険率は令和2年度から据え置き
雇用保険率は、雇用保険の財政状況により毎年度、見直しが行われています。令和3年度の雇用保険料率について、2021年2月12日の官報で告示されました。 ・一般の事業 9/1000 ・農林水産業及び清酒製造業 11/100 […]
令和3年4月より70歳までの就業確保 努力義務に
現在、高年齢者雇用安定法では、原則65歳までの雇用確保を企業に義務づけています。この高年齢者雇用安定法が改正され、来年4月1日より新たに70歳までの就業確保が努力義務となります。先月これに関する省令や指針が示され、リーフ […]
令和3年3月1日により障害者の法定雇用率が2.3％に引き上げられます
現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2％ととなっており、従業員を45.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用することが義務付けられています。この法定雇用率について、令和3年3月1日から2.3％に引き上げ […]
令和2年10月1日以降退職者より失業等給付に係る「給付制限期間」が3ヶ月から2か月に短縮されます
令和２年10月１日以降※に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、５年間のうち２回までは給付制限期間が２か月となります。（5年間のうち3回目からは従前の3ヶ月となります。）懲戒解雇等を含む自 […]
失業等給付の受給資格の「被保険者期間」算定方法が変わります
失業手当受給には被保険者期間が12ヶ月以上必要です。出勤日数が１ヶ月の間で11日以上ない場合、従来は被保険者期間として１ヶ月としてカウントできませんでしたが、11日未満でも１ヶ月80時間以上あれば１ヶ月としてカウントでき […]
雇用保険・労災保険の「追加給付」案内
厚労省が所管する統計について、2019年に不正が発覚するニュースがありました。それにより雇用保険や労災保険などで、多くの受給者に給付金が支払い不足となってしまったため厚生労働省が追加給付が必要な人を対象に、雇用保険の追加 […]