相談事例
年次有給休暇とは？付与日数・5日取得義務・パート比例付与・退職時の扱いまで社労士が解説
はじめに 2026年現在も、年次有給休暇の管理は労務管理上の重要なテーマです。年5日の取得義務違反や就業規則・管理簿の不備は、行政指導や罰則の対象となり得るため、「なんとなく管理している」場合は注意が必要です。 採用・育 […]
企業型DC（マッチング拠出・選択制）・iDeCo・NISAの違いとは？中小企業経営者が比較・判断すべきポイント
「従業員の将来のために資産形成を支援したいけれど、企業型DC、iDeCo、NISA……結局どれを選べば正解なのか？」 中小企業の経営者にとって、福利厚生制度の導入は単なる「制度の追加」ではなく、人件費構造や社会保険料、さ […]
企業型DCの選択制とマッチング拠出の違い｜導入前に知っておきたいポイント
埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 企業の退職給付制度として普及が進む企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、2000年代に導入されて […]
社労士の変更を検討するときに知っておきたいポイント
― 無理のない見直しと、円滑な切り替えのために ― はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の労務管理を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 「今の社労士に大きな不満があるわけではないものの、このままで良 […]
企業型確定拠出年金の「マッチング拠出」とは？法改正で変わるポイントと導入メリット
はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 近年、採用力の強化や従業員定着のために企業型DCを導入する企業が増えています。 企業型DC […]
企業型確定拠出年金（DC）とは？中小企業でも導入が進む新しい退職金制度
はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の中小企業の企業型確定拠出年金（DC）の導入を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 近年、「従業員の将来を支える福利厚生」を重視する中小企業が増えています。少子高齢化の進行や […]
【2025年10月施行】育児・介護休業法改正の全ポイントと企業が押さえるべき実務対応
はじめに 埼玉県春日部市を拠点に、全国の企業の労務管理を支援する Jinji社会保険労務士法人です。 2025年10月、育児・介護休業法の大幅な改正が施行されます。2022年以降段階的に進められてきた「育児休業の柔軟化」 […]
「採用定着のヒント」コラム始めました
せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…。そんな声、よく耳にします。私たちも手続きを代行している中で、「えっ、この人もう辞めちゃったの？」と感じることが少なくありません。 Jinjiの顧問先を分析してみたところ、入社3 […]
【求人改善事例】運送業で希望人材を2週間で採用成功！
こんにちは！Jinji社労士法人 採用担当 須釜です。 本日は、運送業における求人改善の成功事例をご紹介します！求人掲載からわずか2週間で希望する人材を採用できた具体的な取り組みを解説します。 採用や人材定着にお悩みの方 […]
住民税特別徴収決定通知書にある森林環境税って何？！
まとめ ・森林環境税：2024年度から国内に住所のある個人に対して課税される国税。年額1,000円。・徴収方法：市町村が個人住民税均等割と併せて徴収。・税収の使い道：森林整備やその促進、市町村の支援等に充てられる。・創設 […]