令和6年度の雇用保険率について
厚生労働省から、「令和6年度の雇用保険料率について」として、リーフレットが公表されました。令和6年度の雇用保険料率が令和5年度と同じで変更はないということです。以下をご確認ください。
令和6年度の協会けんぽの保険料率が決定しました（協会けんぽ）
全国健康保険協会は、令和6年度の新たな保険料率を発表しました。重要な変更点は以下の通りです。埼玉県 9.82% → 9.78%東京都 10.00% → 9.98%千葉県 9.87% → 9.77% 都道府県単位保険料率の […]
Jinji新メンバー紹介
メンバー紹介で、こっそり参加させて頂きました、宮崎 礼子です! こちらのJinjiにお世話になる…かれこれ２年前…私は今時の人生折り返し地点をあたり前のように折り返そうとしていました。あとは慣れた仕事でのんびり…のんびり […]
Jinjiが表彰されました
Jinjiメンバーの皆さん おめでとうございます！日々の取組みが評価されて（株）船井総研の社労士事務所経営研究会様から「好事例大賞」を頂きました！とても誇らしく感じると同時に、まだまだやるぞ！という気持ちになりました。
突然、協会けんぽ（組合）から保険証発行済従業員の新しい保険証、年金事務所から２以上事業所勤務被保険者決定通知書通が届きました。これはなんですか。
保険証、通知書が届いた理由 保険証、通知書が届いたのは、従業員が「二以上事業所勤務者」となったためです。2つ以上の事業所で勤務しており、それぞれ健康保険・厚生年金保険の加入要件を満たしている場合に該当します。 最近の傾向 […]
退職予定者が勤務中に怪我をしました。退職後も労災申請は可能ですか。
はい、申請することができます。 労働者が業務上の事故で負傷した場合、その治療費用は「療養補償給付」として労災保険から補償されます。そしてこの補償は、雇用関係が終了した後も、治療が必要な期間中は続きます。 また、「休業補償 […]
育児休業中の社員が復帰予定です。短時間勤務を希望していますが、会社として配慮すべきことを教えてください
育児を理由に一時的に職場を離れていた社員が職場に復帰する際、その働き方について対話を行うことが重要です。本記事では、短時間勤務や休暇の取得、ならびに所定外労働等の制限について配慮すべき点を解説します。また以下内容は男女問 […]
令和5年度、最低賃金は39～41円増額予定 全国平均で1002円へ
厚生労働省の中央最低賃金審議会が、令和5年度の最低賃金上昇目安を公表しました。地域ごとのランク分けに基づき、増額幅は39〜41円となっています。 Aランク（増額額は41円）埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 Bランク（ […]
男性の育児休業取得率公表の対象企業を拡大へ―企業規模「300人以上」に広げる動き
厚生労働省は、7月25日男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現在の「千人超」から「300人以上」へと対象を広げることを計画していることを明らかにしました。現状、男性の育児休業取得率はわずか1割強で、女性の取得率 […]