労務News
労働者死傷病報告の報告事項改正および電子申請義務化について
令和7年1月1日から、労働者死傷病報告などの一部手続きが電子申請での届出義務化となります。Jinjiで手続きを行っている顧問先様につきましては、従来通りこちらで申請対応いたしますのでご安心ください。電子申請が義務化されて […]
2025年の法改正スケジュール
2025年（令和7年）4月以降、育児・介護休業法をはじめとする関連法が大きく改正されます。特に「柔軟な働き方の促進」「育児・介護支援」「高年齢者雇用」がキーワードとなっており、以下では、代表的な改正ポイントをご紹介します […]
2024年の年末調整の確認点
2024年の年末調整には、いくつか変更が加えられています。令和6年度の税制改正に伴う定額減税や書類の簡略化、住宅ローン控除の手続き方法の変更などを本記事では、年末調整に影響する5つの主要な変更点、確認しておくべき点につい […]
介護事業所における労基署調査 〜社労士相談のメリットと成功事例〜
今回、従業員25名を抱える介護事業所に労働基準監督署の調査が入りました。対応方法が分からず、当事務所にご相談いただき、調査を機に労務管理全般の見直しの必要性を感じていただきました。その事例をご紹介いたします！ Jinji […]
特定適用事業所に該当する事業所の方へ
令和6年10月1日より、厚生年金保険の被保険者総数が51人以上となる企業は、特定適用事業所に該当することとなりました。 これまでは通常の適用事業所として、被保険者のみが健康保険および厚生年金保険の加入対象でしたが、特定適 […]
ストレスチェック全事業所に義務拡大へ
労働環境の改善に向けた一環として、厚生労働省はストレスチェックの義務化を従業員50人未満の小規模事業所にも拡大する方針を示しました。義務化の拡大により、中小企業における労働者の心の健康管理が一層重要になります。 改正の背 […]
10月から改正される重要なポイント
令和6年10月から法改正や郵便料金の値上げが行われます。重要な事項を簡単にまとめました。 【10月から改正される重要なポイント】 1. 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大2024年10月より、厚生年金保 […]
マイナ保険証移行のポイント
2024年12月2日から、従来の健康保険証の新規発行が終了し、「マイナ保険証」への移行が開始されます。以下に重要なポイントをまとめました。 移行の概要 よくある質問 マイナ保険証のメリット 従業員への対応 注意事項 参考 […]
働く高齢者が過去最多の914万人に
総務省は16日の「敬老の日」にあわせ、65歳以上の高齢者に関する統計を公表しました。2023年、65歳以上の就業者数が過去最多の914万人に達し、20年連続で増加しました。高齢者の就業率は25.2%で、特に65〜69歳で […]
男女間賃金格差 都道府県別ランキング政府初公表
政府は、女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム（PT）が開催した会合で、男女間の賃金格差に関する都道府県別ランキングを公表しました。最も格差が大きかったのは栃木県で、女性の賃金は男性の71.0％、最も小さかった […]