労働基準法

2023年8月7日

はい、申請することができます。労働者が業務上の事故で負傷した場合、その治療費用は「療養補償給付」として労災保険から補償されます。そしてこの補償は、雇用関係が終了した後も、治療が必要な期間中は続きます。また、「休業補償 […]

2023年7月25日

回答労働日数の変更が生じても、既に付与された年次有給休暇はそのまま保持され、一度与えられた有給休暇の日数は減りません。もし労働者が週3日勤務から週5日勤務へと変わった場合でも、その変更を受けて直ちに労働日数に応じた有休 […]

2023年7月21日

振替休日振替休日とは、事前に休日を別の日に変更を指定することを指します。割増については、一部の条件で発生します。具体的には、同一週内であれば振替休日による休日出勤に対する割増賃金はありません。しかし、もし別の週に振替 […]

2022年8月30日

回答従業員が常時10名以上使用している事業場は、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法令等で義務づけられています。（※常時10名とは正社員のみならず、パートタイマーや契約社員など非正規の社員も含みます。派遣労働者を […]

2022年6月2日

最近副業についての相談が増えてきていますので、会社として注意しておくべき点をまとめました。労働時間について法定の労働時間は1週間40時間、1日8時間労働基準法により定められている法定労働時間は1週間40時間、1日8 […]