雇用保険
育児休業中の社員が復帰予定です。短時間勤務を希望していますが、会社として配慮すべきことを教えてください
2023年8月1日
育児を理由に一時的に職場を離れていた社員が職場に復帰する際、その働き方について対話を行うことが重要です。本記事では、短時間勤務や休暇の取得、ならびに所定外労働等の制限について配慮すべき点を解説します。また以下内容は男女問 […]
他社有給消化中の社員を勤務させる場合の注意点
2022年5月26日
他社有休消化中の新入社員を勤務させることが問題ないかと質問がありましたので注意点をまとめておきました。 他社（自社）の同意をもらうこと 他社（自社）で就業規則上で二重就業が禁止されていないか確認した上で、他社での二重就業 […]
1人目の育休中に2人目を妊娠した場合の育児休業給付金について
2022年5月13日
育児休業給付金とは 育児休業給付金とは、原則1歳未満の子どもを養育するために育児休業を取得した場合、以下要件を満たす場合支給される雇用保険の制度です。 育児休業給付金の要件 育児休業給付金の受給要件は以下の通りです。 雇 […]
新たに雇用する従業員から採用証明書の記入を求められました。採用証明書とは何ですか。
2022年5月6日
採用証明書とは 失業手当を受給している失業者の再就職を証明する書類です。ハローワークでは、提出された採用証明書の内容をもとに、さまざまな手続きを進めるので、会社は責任を持って記入しましょう。 採用証明書の目的 採用証明書 […]