【2025年4月改正】「子の看護等休暇」について
Jinji2025年4月1日から、育児・介護休業法の改正により「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」に変更され、制度の内容も拡充されています。共働き世帯の増加や感染症対応の必要性を受け、より柔軟な制度へと進化しています。
◆ 従来の「子の看護休暇」とは？
「子の看護休暇」は、小学校就学前の子どもが病気やけがをしたとき、看護のために取得できる休暇です。
- 対象：小学校就学前の子ども
- 日数：年5日（子が2人以上いる場合は年10日まで）
- 単位：1日または1時間単位で取得可
- 賃金：有給／無給は会社ごとの判断
- 除外対象：労使協定で「雇用6か月未満」などを除外可能
◆ 2025年4月からどう変わる？
【1】対象の子どもの年齢が拡大
- 小学校就学前 → 小学校3年生修了までに延長されます。 例：小3のインフルエンザによる欠席対応もOKに！
【2】取得できる理由が広がる
- 感染症による学級閉鎖や出席停止
- 入園・入学式、卒園式への出席
これまでは「病気やけがの看護」に限られていましたが、今回の改正により「子どもに関わる重要な行事や社会状況」も対象になります。
【3】除外規定が一部撤廃
- 雇用6か月未満の従業員も対象に含める必要があります。
- ただし、週の所定労働日数が2日以下の方は引き続き除外可能です。
【4】名称が変更
- 制度名が「子の看護休暇」→ **「子の看護等休暇」**になります。
まとめ
今回の改正は、「子どもの看護」にとどまらず、子育てと仕事の両立を社会全体で支援するための一歩です。
制度を正しく理解し、社内整備を進めることが、従業員の安心と定着にもつながります。
ご希望があれば、貴社の規程見直しや従業員向け説明資料の作成もサポートいたします。お気軽にご相談ください。
参考
厚生労働省HP : 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法
