Jinji社会保険労務士法人 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 男女賃金格差は8万7,500円に縮小　過去最小水準へ 【通勤手当の非課税限度額が引き上げ】2025年4月に遡及適用、年末調整にも影響 期限切れ保険証、7月末まで受診可能に。「最後の延長」予定 企業型DC（マッチング拠出・選択制）・iDeCo・NISAの違いとは？中小企業経営者が比較・判断すべきポイント 企業型確定拠出年金の「マッチング拠出」とは？法改正で変わるポイントと導入メリット 資格確認書（黄色い保険証）の送付対象者一覧が届き始めています(協会けんぽ) 2026年4月施行の法改正まとめ 企業型DCの選択制とマッチング拠出の違い｜導入前に知っておきたいポイント 契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなりますか パート・アルバイトの有給付与日数は何日ですか？ 年次有給休暇とは？付与日数・5日取得義務・パート比例付与・退職時の扱いまで社労士が解説 令和8年度 雇用保険料率について JR運賃改定に伴う通勤手当の確認 令和8年度の社会保険料率が決定：健康保険料は引下げ、一方で新制度「支援金」が開始 企業型確定拠出年金（DC）とは？中小企業でも導入が進む新しい退職金制度 メンバー紹介 2026年4月開始！「子ども・子育て支援金」の新制度を徹底解説 3つの大きな変更点とメリットを解説 社労士の変更を検討するときに知っておきたいポイント 【2025年（令和7年）】年末調整の主な改正ポイント 記事 業務内容 厚労省「育児休業等給付コールセンター」11月17日開設 来年10月から「カスタマーハラスメント対策」が義務化へ 協会けんぽ「電子申請サービス」令和８年１月13日スタート！ 来年3月まで「期限切れ保険証」も一時的に利用可能に 【2025年10月施行】育児・介護休業法改正の全ポイントと企業が押さえるべき実務対応 【2026年4月から変更】健康保険の被扶養者認定における「年収の考え方」が変わります 令和7年度 被扶養者資格再確認について（協会けんぽ事業所向け） ハローワークにおけるAI活用の実証実験 ～求人情報の自動応答・マッチングに向けて厚労省が検証開始～ 出生後休業支援給付の簡易診断ツールが公開されました マイナンバーカードで便利に！電子処方箋が始まっています Jinji新メンバー紹介 2025年度の最低賃金、全国平均で時給1118円に引き上げへ 男性の育休取得率が過去最高に！ 令和7年4月からの主な制度変更 iPhoneでのマイナンバーカード利用がついにスタート！ 健康保険の被扶養者 年収要件が拡大 ― 19歳以上23歳未満は150万円に 資格確認書の送付が始まります　7月下旬から順次送付開始(協会けんぽ) 令和7年度 地域別最低賃金の改定について 【2025年6月1日施行】熱中症対策が事業者の義務に 「資格情報のお知らせ」では受診できませんのでご注意ください 「採用定着のヒント」コラム始めました 子どものマイナ保険証 学校行事や保育園への提出時の対応について 4月スタート!育児時短就業給付金制度について 4月スタート！出生後休業支援給付金について 【2025年4月改正】「子の看護等休暇」について 令和7年花見休暇 令和７年度協会けんぽの健康保険料率について 会社概要